一、招录流程

招录流程按照组织报名、资格审查、体格检查、心理测试和面试、体能测试、文化测试、公示、录用、岗前培训等流程进行。报考消防车驾驶员岗位人员需另外加考驾驶技能。

(资料图片仅供参考)

(一)组织报名。

一般采用网上报名的方式进行，根据实际需要也可采取现场报名的方式。招录对象在规定时间内提交报名材料，报名材料须真实、完整、准确。

(二)资格审查。

招录单位组织对招录对象提交的《政府专职消防员报名登记表》(附件1)、个人征信报告、无犯罪证明等报名材料进行审查，对证件、证书等原件进行现场核实，确定符合条件的人员，并报市消防救援支队政治部门复核。资格审核不通过的，不列入选拔考核范围。

(三)体能测试。

招录单位组织对通过资格审查的招录对象进行体能测试。主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等;政府专职消防队员体能测试参照《政府专职消防队员体能测试项目及标准》执行(附件2)，文员体能考核项目参照公务员体能测试标准(附件3)。体能考试成绩当场向招录对象公布并签字确认，现场接受申诉。

(四)文化测试。

主要测试考察对象消防基础业务理论、基本水平、公共文化等知识(附件4、附件5)。文化测试由市消防救援支队统一命题，确保命题质量和保密。考试结束后，由招录单位公布文化测试成绩。

(五)心理测试和面试。

心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，每人只有一次机会，通过后方可参加面试，不通过直接淘汰。面试实行量化评分，由东莞市消防救援支队牵头，镇街(园区)党建工作办及消防救援大队派人参加，主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。

(六)体格检查。

体格检查单位应当在市消防救援支队确定的具备三甲资质的医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招录对象对体格检查结果有疑问的，经支队消防员招录工作组织同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。

(七)公示。

招录单位根据招录对象资格审查、体能测试、文化测试、心理测试和面试、体格检查等情况，评定考生总成绩，择优提出拟录用人员名单，经招录单位党组织研究、镇街(园区)党建工作办审核，报市消防救援支队审批后面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。

(八)录用。

公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

对录用后未报到，或入职培训期内退出的，视为取消录用，可从待补录人员名单中，按照成绩排名依次补录。待补录人员有效期一般为1个月。

(九)岗前培训。

招录单位统一组织招录对象开展岗前培训。政府专职队员岗前培训时间原则上不少于90天，消防文员不少于15天，对从事协助开展消防监督管理工作的消防文员在上岗前开展不少于30天的跟班学习培训。重点开展队列训练、体能训练、技能训练以及思想政治教育和条令法纪教育，确保科目训全、时间训够、标准训到。

岗前培训期满，用人单位对应录者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核合格的签订劳动合同，正式授衔并发放政府专职消防员工作证;考核不合格，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，则取消录用。